Apprentissage
Les jeunes d’aujourd’hui, notre force de demain !
L’apprentissage : une formation de réussite
Tout comme le secteur du BTP, l’Entreprise CARTIER possède une longue tradition de formation à ses métiers de la Charpente Menuiserie par la transmission sur le terrain des savoir-faire entre nos collaborateurs expérimentés et nos jeunes recrues.
De ce fait, cette formation en alternance a toujours été très privilégiée.
En intégrant progressivement le monde de l’entreprise, c’est pour les jeunes (et moins jeunes !), un moyen idéal pour apprendre et trouver sa place tout en se qualifiant.
L’adaptabilité et la flexibilité apprise durant ces années de formation représentent une richesse conséquente pour l’apprentis en lui faisant gagner des années d’expérience en un rien de temps.
Pour preuve, la majorité des alternants sont embauchés en CDI à la fin de leur formation. Six jeunes sur dix en emploi à l’issue de leur apprentissage (source Ouest-France.fr). Une stratégie gagnant-gagnant ; pour les jeunes et les entreprises !
En effet, nos entreprises du bâtiment font face à des évolutions techniques et réglementaires constantes en lien avec l’environnement et le développement durable.
Les préoccupations de performance énergétique dans la construction ou d’impacts environnementaux des chantiers par exemple s’ajoutent à la nécessité de garantir une amélioration constante de la productivité. Le recrutement par l’alternance de nos futurs responsables de chantier ou chargés d’affaires constitue un levier pour relever ces défis.
L’apprentissage permet au jeune de suivre une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation. Cette méthode d’apprentissage offre ainsi aujourd’hui un champ des possibles très large. D’ailleurs, l’apprentissage est accessible jusqu’à 29 ans inclus. Mais cet âge maximum peut être augmenté dans certaines circonstances. Et il n’y a même aucune limite pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs en reconversion, par exemple.
Les mots de la ministre du Travail Élisabeth Borne : « L’image de l’apprentissage a changé : c’est un véritable atout de se former en entreprise et pour les jeunes cela signifie souvent un emploi à la clé », Elle souligne également que « l’apprentissage se développe à tous les niveaux de diplôme, du CAP au bac + 5, ce qui est très positif.»
Entreprise CARTIER, tuteur d’apprentis depuis 1921
L’alternance dans l’Entreprise CARTIER, fait partie intégrante de nos actions chaque année, nous intégrons dans nos équipes de Menuiserie et Charpente, entre 2 et 4 apprentis. Chaque apprenti se voit attribuer des missions et responsabilités qui lui sont propres, au siège de l’entreprise ainsi que sur les chantiers ; sous l’œil bienveillant de son tuteur et chef de chantier. Chaque jour, du temps lui est accordé pour le former.
Depuis 1921, l’Entreprise CARTIER recrute des apprentis afin de faire perdurer un savoir-faire Français de qualité.
Nos équipes d’experts sont briefées à ce rôle où chacun en tire profit.
Nous proposons également à certains jeunes, quand il est de rigueur, de rejoindre nos équipes en CDI, à la fin de leur période d’apprentissage.
Les Compagnons du Tour de France d’Annecy
Partenaire depuis de nombreuses années, l’Entreprise CARTIER recommande vivement cet établissement de qualité. C’est un vrai accompagnement pour la réussite des jeunes.
Les Compagnons du Tour de France d’Annecy forment des hommes et des femmes de métier capables de mettre en œuvre des systèmes de construction.
Encadrés et accompagnés par des professionnels expérimentés, les stagiaires-apprentis portent eux-mêmes leur projet et sont responsables de leur devenir par leur ténacité et leur persévérance.
Annecy est un site du CFA Compagnons du Tour de France Auvergne Rhône-Alpes.
Le centre de formation propose également des formations diplômantes, qualifiantes et de perfectionnement dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Une table ronde autour de l’apprentissage
Une table ronde a été organisée à l’ECA afin d’expliquer et d’échanger avec les jeunes sur les métiers du bâtiment et leurs perspectives d’avenir. Ici en l’occurrence, Coraline Directrice de l’Entreprise CARTIER, a pu exposer tous nos métiers exercés en interne et les moyens pour y parvenir.
Également tous nos liens de collaboration et partenariat avec d’autres sociétés du bâtiment pour travailler efficacement sur les chantiers où plusieurs entreprises sont requises ; ceci afin d’évoquer l’importance primordiale de s’entourer de relation de confiance.
L’information doit circuler entre les attentes de ces jeunes et les entreprises, en réajustant certains leviers pour plus de fluidité et ainsi mieux comprendre les enjeux de demain.
Le but étant de créer un vrai lien entre les jeunes et les entreprises, l’un n’allant pas sans l’autre il est de notre devoir de leur accorder du temps.
